English | | | |
                   
                     
 
     
بحث في الشركات      بحث        
12:05:16 م
Skip Navigation Linksالرئـيســية : علاقـات المسـتثمرين : لجان مجلس الإدارة  
لجنة الحوكمة والمكافآت

 

المهام والمسؤوليات:

تقسم مهام اللجنة إلى قسمين أساسيين، يعنى أحدهما بتطبيق الحوكمة الرشيدة، ويعنى الآخر بسياسة المكافآت المتبعة، وذلك كما يلي:

 

أولا- الحوكمة:

1.       التأكد من توفر وتطبيق معايير عالية من الحوكمة لدى السوق.

2.       مراجعة إجراءات العمل باستمرار للتحقق من ملاءمتها وكفاءتها.

3.       وضع سياسات تعزز احترام القوانين والأنظمة المعمول بها، وتطبيقها بصورة سليمة ترفع من مستوى أداء الموظفين.

4.       إصدار تقرير حول أداء المجلس، والتأكد من عدد مرات حضور كل عضو من أعضائه لجلساته وجلسات اللجان المنبثقة عنه ومدى مساهمته في المناقشات وإصدار القرارات، وذلك لمساعدة المجلس في تقييم أدائه ذاتياً مرة واحدة في السنة على الأقل.

5.       التحقق من مدى الالتزام بمعايير الإفصاح والشفافية، وكافة الأنظمة والقوانين واللوائح الداخلية ومدونة الحوكمة، وإعداد تقرير خاص بذلك.

6.       التأكد من أن نظام التوظيف والإدارة المتبع في السوق يضمن الامتثال للقوانين والأنظمة والتعليمات، ومن ناحية أخرى يحرص على احترام حقوق أصحاب المصالح الآخرين، بحيث يشمل كحد أدنى إجراءات توظيف واضحة وشفافة، والإعلان عن الوظيفة وكيفية ذلك، وعدم المحاباة أو التمييز في التعيينات.

ثانيا- المكافآت:

1.       تتولى لجنة المكافآت مسؤولية التأكد من وجود سياسة مكافآت واضحة ومحددة لدى السوق، بحيث تضمن هذه السياسة أن تكون المكافآت والرواتب كافية لاستقطاب أشخاص مؤهلين للعمل في السوق، والاحتفاظ بهم وبشكل يتماشى مع المكافآت والرواتب الممنوحة من قبل الشركات المماثلة.

2.       وضع سياسات واضحة لتعويضات ومكافآت أعضاء مجلس الإدارة وكبار التنفيذيين، ويراعى عند وضع تلك السياسات استخدام معايير ترتبط بالأداء، كما تتولى اللجنة مراجعة وتعديل سلم الرواتب المتبع في السوق.

3.       توصي لجنة المكافآت بالمكافآت (بما في ذلك الراتب الشهري والمنافع الأخرى) للرئيس التنفيذي. كما تقوم اللجنة بمراجعة سلم الرواتب واعتماده.

4.       الإفصاح عن ملخص لسياسة المكافآت لدى الشركة في تقريرها السنوي، ورفع توصية للمجلس حول مكافآت أعضاء المجلس وأعضاء الإدارة التنفيذية. كما يتم تحديد المقابل المادي الذي يتقاضاه أعضاء المجلس، بما في ذلك البدلات والمزايا المادية والعينية الأخرى. 

للمزيد من التفاصيل يرجى الاطلاع على الدليل الارشادي للجنة